(TUAG)- Thời gian qua, thị xã Tân Châu đã cụ thể hóa Chương trình hành động số 08-CTr/TU của Ban Chấp hành Đảng bộ thị xã, về “Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực thị xã giai đoạn 2021-2025”, đã từng bước đạt nhiều kết quả tích cực, nhất là đối với lĩnh vực giáo dục và đào tạo, lao động - xã hội và đào tạo đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Từ đó, góp phần nâng số lượng và chất lượng nguồn nhân lực của thị xã Tân Châu, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội trong giai đoạn mới.

Xác định con người là trung tâm của mọi chiến lược phát triển kinh tế - xã hội, thời gian qua, Thị ủy, UBND thị xã Tân Châu đã tập trung nhiều giải pháp đồng bộ thực hiện Chương trình hành động số 08-CTr/TU của Ban Chấp hành Đảng bộ thị xã, về “Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực thị xã giai đoạn 2021-2025”, đã có những bước phát triển mới trong thời kỳ hội nhập và phát triển công nghiệp 4.0. Theo đó, UBND thị xã đã triển khai thực hiện các kế hoạch, quy hoạch phát triển nhân lực của tỉnh, thị xã; thực hiện tốt các chương trình, đề án đào tạo, bồi dưỡng; đặc biệt là chú trọng công tác dạy nghề cho lao động nông thôn phục vụ chuyển dịch cơ cấu lao động, cơ cấu kinh tế, các kiến thức hội nhập thị trường, kỹ năng khởi nghiệp nông nghiệp, tập huấn cấp mã số vùng trồng, tập huấn nâng cao năng lực đáp ứng yêu cầu nguồn lực lao động cho sản xuất - kinh doanh tại các doanh nghiệp nông nghiệp, cơ sở sản xuất - kinh doanh, tập huấn nâng cao năng lực gắn với chuỗi liên kết tiêu thụ nông sản.

Kết quả trong năm 2022 và 2023, thị xã đã chỉ đạo các cơ quan chuyên môn phối hợp với các cơ sở giáo dục nghề nghiệp và UBND xã, phường tổ chức trên 100 lớp đào tạo nghề, dạy nghề nông nghiệp và phi nông nghiệp, thu hút trên 2.100 lượt người tham dự. Tỷ lệ giải quyết việc làm đã vượt chỉ tiêu nghị quyết đề ra, tính từ năm 2021 đến 2023, đã giải quyết việc làm cho trên 27.000 lao động trong và ngoài tỉnh; đưa 71 lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng với các thị trường lao động như Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan,…
 
Cùng với đó, công tác đào tạo, bồi dưỡng phát triển nguồn nhân lực phục vụ du lịch ngày càng được quan tâm. Hàng năm, phối hợp mở các lớp bồi dưỡng kỹ năng, nghiệp vụ du lịch (đón tiếp, hướng dẫn, nấu ăn, dọn dẹp buồng phòng,…); thường xuyên cử cán bộ tham gia các lớp đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng, nghiệp vụ du lịch; thành lập các đoàn học tập kinh nghiệm tại các địa phương có du lịch phát triển cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức từ cấp thị xã đến cấp xã và một số gia đình làm du lịch,… kết quả, hơn 2 năm qua đã tổ chức được 5 lớp tập huấn với 138 người tham dự.  

Thị xã còn luôn quan tâm và tập trung nguồn lực để phát triển sự nghiệp giáo dục và đào tạo. Theo đó, chất lượng giáo dục và đào tạo thị xã có chuyển biến tích cực, duy trì kết quả phổ cập giáo dục mầm non, tiểu học và trung học cơ sở. Thời gian qua, ngành giáo dục và đào tạo thị xã không ngừng nỗ lực đổi mới về công tác quản lý, phương pháp, hình thức tổ chức dạy học và kiểm tra, đánh giá học sinh; quy mô mạng lưới, trường lớp được sắp xếp, củng cố và phát triển; cơ sở vật chất trường học được tăng cường, bổ sung đồng bộ và từng bước hiện đại đã cơ bản đáp ứng đủ nhu cầu dạy và học cho học sinh; các Trường THPT, Trường Trung cấp nghề phối hợp các trường Đại học tổ chức tuyên truyền, tư vấn tuyển sinh, hướng nghiệp học nghề cho học sinh bằng nhiều hình thức phong phú, đa dạng, để học sinh lựa chọn ngành nghề phù hợp. Qua đó, đã phân luồng 80% học sinh vào THPT, 20% học sinh vào các cơ sở giáo dục nghề nghiệp; kết quả tỷ lệ học sinh được công nhận tốt nghiệp THCS hàng năm đều đạt 99%; tỷ lệ học sinh sau tốt nghiệp THCS tiếp tục học THPT và học tại các trường nghề đạt 75%.

Có thể nói, việc chăm lo sự nghiệp giáo dục và đào tạo thị xã có bước phát triển, đã góp phần phát triển nguồn nhân lực, nâng cao dân trí, đào tạo nhân tài cho địa phương. Thị xã luôn quan tâm tăng cường công tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, lý luận chính trị cho đội ngũ cán bộ, viên chức, giáo viên,… tại các trường trên địa bàn theo tiêu chuẩn, đã nâng dần tỷ lệ đạt chuẩn và trên chuẩn theo yêu cầu đề ra. Chất lượng nguồn nhân lực chất lượng cao ngành y tế thị xã có chuyển biến, tỷ lệ viên chức,  đội ngũ y, bác sĩ tại địa phương có trình độ đại học, sau đại học tăng.
 
Công tác đào tạo, bồi dưỡng cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức được thực hiện thường xuyên; số lượng cán bộ, công chức, viên chức có trình độ chuyên môn cao trên địa bàn thị xã ngày càng tăng. Các phòng, ban chuyên môn, đơn vị sự nghiệp và UBND xã, phường hàng năm đã sắp xếp cử cán bộ, công chức, viên chức tham gia dự đầy đủ các lớp bồi dưỡng, tập huấn do cấp trên tổ chức; thường xuyên cập nhật kiến thức pháp luật, bồi dưỡng về đạo đức công vụ, văn hóa công vụ, kiến thức, kỹ năng phương pháp thực thi công vụ, phương pháp hoạt động,... Kết quả từ năm 2022 đến nay, đã cử trên 500 lượt cán bộ, công chức, viên chức, người lao động không chuyên trách tham dự các lớp bồi dưỡng, tập huấn do tỉnh, thị xã tổ chức. Đến nay, cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp thị xã đạt trình độ đại học chuyên ngành phù hợp với vị trí đảm nhiệm; lý luận chính trị, quản lý nhà nước, trình độ tin học, ngoại ngữ theo tiêu chuẩn quy định và cán bộ, công chức được cập nhật kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ theo chức danh vị trí công tác,… đã đạt chuẩn theo chỉ tiêu Chương trình hành động số 08 của Ban Chấp hành Đảng bộ thị xã đề ra.

Theo đó, để phát triển nguồn nhân lực phải phù hợp với định hướng phát triển kinh tế - xã hội địa phương từng giai đoạn mới, thị xã Tân Châu đã đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu chủ yếu theo Chương trình hành động số 08-CTr/TU của Ban Chấp hành Đảng bộ thị xã, về “Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực thị xã giai đoạn 2021-2025”. Cụ thể là 100% cán bộ, công chức, viên chức trên địa bàn thị xã đạt chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với vị trí, việc làm; 100% cán bộ, công chức, viên chức được cập nhật, bồi dưỡng kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ theo chức danh, vị trí công tác; được bồi dưỡng theo tiêu chuẩn; đáp ứng tiêu chuẩn theo quy định. Tổ chức hoạt động giáo dục hướng nghiệp, khởi nghiệp cho học sinh các trường THCS, THPT; tổ chức tập huấn cho giáo viên về kiến thức cơ bản và kỹ năng cần có trong hoạt động hướng nghiệp, khởi nghiệp.

Ngoài mục tiêu trên, thị xã đặt ra các nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm trong phát triển và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại địa phương đó là, tiếp tục đổi mới căn bản, toàn diện giáo dục và đào tạo; tập trung nâng cao chất lượng giáo dục các cấp học; đa dạng hóa các hình thức đào tạo, đẩy mạnh thực hiện xã hội hóa giáo dục và đào tạo; tăng cường nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức đạt chuẩn theo mục tiêu đề ra; đặc biệt là quan tâm gắn kết chặt chẽ giáo dục nghề nghiệp với thị trường lao động; tăng cường công tác giới thiệu việc làm, chuyển dịch cơ cấu lao động phù hợp với chuyển dịch cơ cấu kinh tế để giải quyết việc làm cho người lao động; tăng cường phối hợp với các trường, trung tâm giáo dục nghề nghiệp, các doanh nghiệp trong đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, gắn với việc làm theo yêu cầu doanh nghiệp, tạo nguồn nhân lực có kỹ thuật đáp ứng nhu cầu thị trường lao động, góp phần chuyển dịch cơ cấu lao động, nâng cao thu nhập; tăng cường thực hiện số hóa, ứng dụng công nghệ thông tin và chuyển đổi số trong giáo dục nghề nghiệp, tạo đột phá về chất lượng, tăng nhanh số lượng đào tạo; tăng cường đào tạo và đưa lao động đi làm việc ở các khu, cụm công nghiệp trong và ngoài tỉnh, xuất khẩu lao động; trợ cấp thất nghiệp, giúp vốn chuyển đổi nghề, giới thiệu việc làm,…  

Với kết quả đạt được và những giải pháp đồng bộ đã đề ra, tin chắc rằng nguồn nhân lực thị xã sẽ từng bước phát triển, nâng cao chất lượng, đáp ứng thực hiện tốt nhiệm vụ chính trị và sự phát triển các ngành kinh tế mũi nhọn của thị xã, nhất là giai đoạn chuyển đổi số, hội nhập toàn cầu hóa và cuộc cách mạng công nghiệp 4.0,… qua đó, góp phần thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội Đảng bộ thị xã Tân Châu lần thứ XII đã đề ra.